【06月09日打卡总结】一、分析现状1、查阅

作者上海轩轩妈 2014-06-09 11:45 1246

内容来自 2014-06-11 打卡话题

　　我们是南昌某物流公司，有近500名员工。公司里有一位文员小赵，平时就有些懒散，两个月前请了次事假回家招待亲戚，在饭桌上扭伤了脚，假期结束时托人带来医嘱证明，向公司请了两周的病假。两周结束后又送来一张证明，继续请假。这样先后送来了4张证明，并且还没有停止的意思。
　　小赵家境条件比较好，我告诉她不来上班就没有工资，她也同意，但是要求必须给她继续购买社保。我们专门派人到她家里去看过，她的脚伤已基本无大碍，现在公司领导要求我们让她尽快回来上班，但她还是坚持要请假，说是不休息好害怕留下后遗症。
　　我想请问：面对这样长期泡病假不归的员工，应该怎么样处理比较好？

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一、分析现状

1、查阅文员小赵档案，清楚小赵的司龄，平时的工作表现、可替代性；

2、明确法律法规的相关规定：

劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、确认公司规定的考勤管理方法。

二、依法依规处理

1、先与员工电话或当面沟通，说明公司的难处，希望她能尽快回公司上班，能够达成一致最好。

2、公司专门派人到她家里去看过，她的脚伤已基本无大碍，据此可拿着员工的病例去医院咨询医生，患者的详细病情，确定是否可以上班，或者请小赵到公司指定的医院进行复查。如果仍需休息的，请她按公司的请假流程请假；如果恢复较好，可以上班的，以挂号信的方式书面通知小赵在指定日期回公司上班，如果未按指定时间上班的，则按旷工处理，保留挂号信的收据。旷工达到公司规章制度规定的时日的，则与员工解除劳动合同，签署解除协议。

3、根据小赵的司龄，在医疗期结束前按照停薪留职处理，按时缴纳社会保险，如果在身体已恢复、医疗期结束后仍未回公司上班的，同样以上述挂号信的方式处理。

4、做好文员工作的安排，请其他员工分担或找人接替，同时侧面了解该员工是否有意愿继续为公司工作，如果没有就要做好新员工的招聘工作。

处理原则就是先礼后兵、先情后法、证据确凿。

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