我在成都的一家小型外资 IT 公司，外籍老板信奉人性化管理，所以我们工作环境非常宽松，没什么严格的规章制度，工作累了端把椅子去会议室睡一会儿都可以，不过大家都很珍惜这个工作机会，比较自觉。但是研发部有个员工小钱，工作一直很不负责，代码质量差，而且态度也不端正，项目下来，组所有人都加班赶工的时候他仍然踩点下班，大大加大了其他组员的工作量，导致很多人对他有抱怨。老板想把他开除掉，但我平时没有做好证据搜集，担心如果小钱要求继续履行合同、或者高额赔偿怎么办？ 我想请教大家：我要怎么样妥善的跟他解除劳动关系，才能尽量的降低风险？
我在成都的一家小型外资 IT 公司，外籍老板信奉人性化管理，所以我们工作环境非常宽松，没什么严格的规章制度，工作累了端把椅子去会议室睡一会儿都可以，不过大家都很珍惜这个工作机会，比较自觉。但是研发部有个员工小钱，工作一直很不负责，代码质量差，而且态度也不端正，项目下来，组所有人都加班赶工的时候他仍然踩点下班，大大加大了其他组员的工作量，导致很多人对他有抱怨。老板想把他开除掉，但我平时没有做好证据搜集，担心如果小钱要求继续履行合同、或者高额赔偿怎么办？ 我想请教大家：我要怎么样妥善的跟他解除劳动关系，才能尽量的降低风险？
我在成都的一家小型外资 IT 公司，外籍老板信奉人性化管理，所以我们工作环境非常宽松，没什么严格的规章制度，工作累了端把椅子去会议室睡一会儿都可以，不过大家都很珍惜这个工作机会，比较自觉。但是研发部有个员工小钱，工作一直很不负责，代码质量差，而且态度也不端正，项目下来，组所有人都加班赶工的时候他仍然踩点下班，大大加大了其他组员的工作量，导致很多人对他有抱怨。老板想把他开除掉，但我平时没有做好证据搜集，担心如果小钱要求继续履行合同、或者高额赔偿怎么办？
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86楼 蝶戀兒
《企业职工奖惩条例》，不是08年就废止了吗？
丰富的单纯
@蝶戀兒：是的。“《企业职工奖惩条例》第11条，第24条明确规定中的“因玩忽职守，违反技术操作和安全规程，造成事故，致使人民生命财产遭受经济损失的。应对员工进行的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用查看；另外可以有一定的经济处罚。 ”再有相关管理制度、员工奖惩办法的情况下仍然试用。当然，要经过工会或职代会的同意，最好有 员工的签字确认。谢谢支持！
85楼 yhw2014
谢谢分享！
丰富的单纯
@yhw2014：谢谢支持！
84楼 陈贝贝
对员工的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用查看；另外可以有一定的经济处罚。 这里有个疑问，假如说针对员工经常迟到的问题，我规定迟到第一次罚款20，之后每一次迟到罚款按上次迟到的罚款翻倍，这样有没有什么问题？
丰富的单纯
@陈贝贝：有问题。一般公司会给出多长时间内是不扣款的，超过规定时间在哪进行扣款。再有，迟到了一次全勤奖就没了。
丰富的单纯
@陈贝贝：按小时工资扣就不违法。
83楼 沁心
感谢分享，学习
丰富的单纯
@沁心：谢谢支持！
82楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享！
丰富的单纯
@微风中的铃铛：谢谢支持！
81楼 妞妞就是我
<企业职工奖惩条例>在2008年1月15日不是已经废止了吗
丰富的单纯
@妞妞就是我：是的。个人认为“《企业职工奖惩条例》第11条，第24条明确规定中的“因玩忽职守，违反技术操作和安全规程，造成事故，致使人民生命财产遭受经济损失的。应对员工进行的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用查看；另外可以有一定的经济处罚。 ”再有相关管理制度、员工奖惩办法的情况下仍然试用。当然，要经过工会或职代会的同意，最好有 员工的签字确认。谢谢支持！
80楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
丰富的单纯
@微笑精灵之火凤凰：谢谢支持！
79楼 恋亦难
谢谢分享
丰富的单纯
@恋亦难：谢谢支持！
78楼 xihonglulu
学习了，谢谢分享。
丰富的单纯
@xihonglulu：谢谢支持！
77楼 云梦三剑客
谢谢分享
丰富的单纯
@雨夹血：谢谢支持！
76楼 申申恋
学习了
丰富的单纯
@申申恋：谢谢支持！
75楼 顾行
谢谢分享精彩案例解析！
丰富的单纯
@老莫：谢谢支持！
74楼 foxlove2004
对我太有帮助了，我现在正面临这个事情，非常感谢
丰富的单纯
@foxlove2004：谢谢支持！
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