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针对这种情况还是建议先礼后兵吧。
首先还是做思想工作,结合员工部门主管和平时关系较好的同事,了解其不来上班的真实原因,是否对工作有什么想法,有针对性的进行沟通劝导;
如果只是懒散,对其进行思想教育,职业规划啊,个人价值啊什么的,还是以沟通为主;
如果以上还是不行,公司可以要求其规定时间前有HR专员陪同到指定的医疗机构进行诊断,是否还需要请假,公司可以负担检查费用,注意要用书面形式通知,短信、Email或者快递之类的,算是留存证据,如果真的是泡假一般都不会去的,过了规定时间公司可以以书面形式通知其到岗上班,如果不到岗就可以按照旷工处理,之后根据公司相关制度规定对员工进行处理。
对于懒于工作,态度消极的员工,并不是企业乐于看到的,所以即使来上班了,也要在日后加强监管,注意对其进行工作态度方面的培训和指导,对于没有改善的情况HR可以开始收集其工作问题的资料,寻找岗位替代者了,毕竟这种负能量的人员会对整体工作环境产生不好的影响。
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