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分享一些我的看法，需要企业的规章制度完善一些，同时，我认为对于这样的员工，已经没有什么挽回的必要和价值，尽快处理最好，会给员工带来不好的示范作用。
1、规章制度规定请病假的医院资质，限定本市几个大医院，其他小医院不认，请假必须员工本人到场、签字，别人送的证明公司不承认。
2、医嘱证明不能当请假证明，要医生开具请假单，如有必要，去当地医院核实情况。
3、去家里看望没问题，可以拍照、录音等方式留存证据。
4、让员工去单位指定的医院复查，告诉员工，如不配合，将视为无病，所有请假归为事假，严重违反公司规章制度，按开除论。
5、按照医疗期规定：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12 个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
根据员工具体情况，可以在医疗期结束后要求其返回上班，如仍不按要求执行，可以解除合同。
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