建议:1、建立、建全公司各项规章制度,处理事务做到有法可依、有据可循。公司制定的各项的规章制度必须合法并向全体员工公示。对于违章、违纪员工,一律严格按规章制度处理,并做好相关证据的收集。
2、严格劳动用工制度,以《劳动法》、《劳动合同法》为准绳,遵纪守法,照章办事,减少不必要的劳动纠纷,避免可能引起的法律风险,降低企业损失。
3、建立各岗位的岗位说明书,明确各岗位的工作职责范围,以避免有人忙碌不堪,有人消极怠工现象发生。
4、加强企业文化、团队协作等方面的培训,增强企业的凝聚力,团结广大员工为共同目标积极工作。
5、推行绩效考核制度,让员工有竞争压力和目标责任压力。竞争使人经常面临严峻挑战,有一种危机感和压迫感,使人有一种奋力向上的动力。责任目标压力,使人有目标,明确自身承担的责任,促使员工发挥积极性、主动性,促使其自我完善与提高。
5、引导及培养员工的责任心。