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首选,要按照招聘流程进行录用,对于不符合要求的人员但是部门因为顾及亲友面子的,要把自己的意思告知。尽到自己的职责。告诉其部门主管,如果现在顾及面子,到后面员工进来,工作不能达标,到时候辞退不是,不处理也不是,更是为难,让部门经理知道其中利害关系。如果他坚持录用,那么,我们也就尽力了。其次,虽然公司有明确的要求,但是,看样子就是形同虚设,如果和公司反馈过,公司高层觉得没事,那么作为人事主管也就没有必要顺势而为吧。
其实,如果公司有明确的规定,那么在第一个亲属录用时,就要找个理由拒绝,或者直接告诉他公司不允许亲属进入公司,只怕,到时候,有一有二,就有三。 既然,人已经进来了,在工作中,这些人员是否能够按照公司的制度和流程、要求去完成任务,这个是人事主管可以监督的。如果有违规行为,就要和公司,和部门主管领导商量处理办法。
采购和库房管理之间的管理,存在一定得风险,在入职初就要告诫用人部门,如果在入职初,没有想到这个问题,那么在入职后,也要找机会进行调岗。
最后,这名hr主管,是不是对这个安全主管有个人偏见呢,所以,也觉得此事难办,如果这个安全主管,和这个hr主管关系不错,这个hr是不是还要感谢这名安全主管帮忙招聘了呢,所以,在解决问题前,要确认自己是对事不对人。
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