【06月10日打卡总结】案例：员工非工伤泡长

作者风清 2014-06-10 19:23 1601

内容来自 2014-06-11 打卡话题

　　我们是南昌某物流公司，有近500名员工。公司里有一位文员小赵，平时就有些懒散，两个月前请了次事假回家招待亲戚，在饭桌上扭伤了脚，假期结束时托人带来医嘱证明，向公司请了两周的病假。两周结束后又送来一张证明，继续请假。这样先后送来了4张证明，并且还没有停止的意思。
　　小赵家境条件比较好，我告诉她不来上班就没有工资，她也同意，但是要求必须给她继续购买社保。我们专门派人到她家里去看过，她的脚伤已基本无大碍，现在公司领导要求我们让她尽快回来上班，但她还是坚持要请假，说是不休息好害怕留下后遗症。
　　我想请问：面对这样长期泡病假不归的员工，应该怎么样处理比较好？

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案例：员工非工伤泡长期病假怎么办？

A解析：该案例主要有以下几个要点：

1、文员小赵非因公负伤，因家境较好，想长期泡病假；

2、不上班不要工资但想让单位交社保。

B这个案例主要适用于以下几个法律法规：

1、《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。这里所说的一个月为30天，包括国家的法定节假日和休息日。

3、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

C建议：

1、公司制度对员工非因公患病或受伤需要治疗的情况应有明确规定，并在公司内公示，最好有员工的制度培训签到表（员工签名确认已知晓公司制度并自愿遵守）：

A请假须由个人提出申请，并按公司规定填写请假单，由相关领导审批同意后方可请假;

B请病假须由员工出具医保定点医院的疾病证明、病历或缴费单据等原件到人力部门审核，否则只能按事假处理；

C未经相关领导批准擅自离岗的视为旷工，连续旷工达**天以上或当月累计旷工**天以上的，公司可以单方解除劳动合同；

D请病假按国家相关规定享受医疗期的待遇；

2、由公司发出书面信函（最好是挂号信，信函封面上简要写明信函的主要内容，要寄到员工家中，这个是需要有人签收的），催促员工在规定医疗期限后回来上班，如到期未回来上班的则按公司相关规定办理（旷工达**天可视为其自动离职），逾期员工不来上班则可按劳动合同法相关规定解除劳动合同，并办理停工、停保手续。

3、由人力部HR与员工进行沟通，告知她一些利害关系，如果真是不想做了就要来公司办理离职手续，而不是采取这样的无赖的做法，最好能说明她自己来上班。

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2024-07-01 09:18

全部评论(116) 我参与的评论

92楼小纯洁123

前段时间小产请了半个月的病假，公司以影响工作为由给我降了工资，想问下这样做合理吗？

2014-06-16 16:18:33 回复赞(0)

91楼雷雅雅

看到今日学习的主题，真是感慨，因为两年前我们也为这个问题烦恼，而现在已经基本解决的了这个问题。简单分享下：
我们公司也是近500多号人，2年前泡病假的人员近30人，而现在仅有2人，而这2人也是原来遗留下来的，即将休满病假，而后准备不回来上班。可以说，做了规范的管理后，效果非常明显，我们的措施和第一个分享者大同小异，具体如下：
1、规范病假的管理要求，持续跟踪管理。
正如上文说的请病假必须提高病例材料（疾病证明、病历或缴费单据等），而且是月月必须上交，人力资源管理人员必须持续跟踪，因为这些请假人员只要一不跟踪让其上交材料，其就很有可能几个月不交。
2、加强医务室的监管力度。
我们公司有医务室，请病假的第一环节需经过医务室的确认，基于此，
从集团层面统一要求医务室加强对病假人员的管理跟踪，只要请病假的人员提供了病假真实材料，才
建议给予休病假，否则，坚决不批。
3、加强源头控制。
当员工向部门提出需要请病假的时候，第一环节做好把关，我们公司1个以内病假
由车间自行控制，而1个月以上则转入编外病假管理。各用人部门，必须把好第一关，基于员工请病假，
将

2014-06-11 23:43:13 回复赞(0)