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我们是南昌某物流公司,有近500名员工。公司里有一位文员小赵,平时就有些懒散,两个月前请了次事假回家招待亲戚,在饭桌上扭伤了脚,假期结束时托人带来医嘱证明,向公司请了两周的病假。两周结束后又送来一张证明,继续请假。这样先后送来了4张证明,并且还没有停止的意思。
小赵家境条件比较好,我告诉她不来上班就没有工资,她也同意,但是要求必须给她继续购买社保。我们专门派人到她家里去看过,她的脚伤已基本无大碍,现在公司领导要求我们让她尽快回来上班,但她还是坚持要请假,说是不休息好害怕留下后遗症。
我想请问:面对这样长期泡病假不归的员工,应该怎么样处理比较好?
针对这个问题,我想应该分两个方面去看:治标和治本
治标
就现有情况来看,根据相关法条,医疗期是与员工在企业的服务年限有关的。根据员工的服务年限,员工的医疗期是有上限的。因此针对案例中的这种情况,根据该员工的服务年限核定出该员工医疗期的上限。超出医疗期上限的情况下依据公司正常的管理制度该处罚处罚,该解聘解聘。
治本
从案例中来看,导致出现赵某这种情况的根源在于企业对于这里问题的管理制度有确失。可以以此事件做为一个契机,对企业内部关于包括病假在内的请休假制度重新进行修订。可以通过约定出具假条医院、理清审批的权责等方向入手来一劳永逸的解决这个问题
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