三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【06月11日打卡总结】关于这个案例,首先公

作者 evin11 2014-06-11 08:43 670
内容来自 2014-06-11 打卡话题
员工非工伤泡长期病假怎么办?
  我们是南昌某物流公司,有近500名员工。公司里有一位文员小赵,平时就有些懒散,两个月前请了次事假回家招待亲戚,在饭桌上扭伤了脚,假期结束时托人带来医嘱证明,向公司请了两周的病假。两周结束后又送来一张证明,继续请假。这样先后送来了4张证明,并且还没有停止的意思。
  小赵家境条件比较好,我告诉她不来上班就没有工资,她也同意,但是要求必须给她继续购买社保。我们专门派人到她家里去看过,她的脚伤已基本无大碍,现在公司领导要求我们让她尽快回来上班,但她还是坚持要请假,说是不休息好害怕留下后遗症。
  我想请问:面对这样长期泡病假不归的员工,应该怎么样处理比较好?
  我们是南昌某物流公司,有近500名员工。公司里有一位文员小赵,平时就有些懒散,两个月前请了次事假回家招待亲戚,在饭桌上扭伤了脚,假期结束时托人带来医嘱证明,向公司请了两周的病假。两周结束后又送来一张证明,继续请假。这样先后送来了4张证明,并且还没有停止的意思。
  小赵家境条件比较好,我告诉她不来上班就没有工资,她也同意,但是要求必须给她继续购买社保。我们专门派人到她家里去看过,她的脚伤已基本无大碍,现在公司领导要求我们让她尽快回来上班,但她还是坚持要请假,说是不休息好害怕留下后遗症。
  我想请问:面对这样长期泡病假不归的员工,应该怎么样处理比较好?
展开
关于这个案例,首先公司相关的病假制度要完善并合法,否则一旦员工将来去申请劳动仲裁,可能就会十分被动.
关于医疗期的规定就不再说了.就职工本人来说:
1.无论家境多好,跟公司都没关系,公司该给的还是要给的.
2.一般来说,扭伤脚确实是需要很长时间休息的.如果怀疑员工泡病假,可以要求员工出示最近的医疗诊断证明,或者要求员工到公司指定的医院进行复诊,公司派人陪同,费用也可以由公司来出.以此次的诊断证明为准:如果真需要休息,那只能同意;如果是泡病假,就可以要求员工在多长时间内到公司上班,否则视为旷工.这样操作相对就会好很多.
3.对于平时懒散的员工,不一定是因为个人的原因,因为案例中并没有说她因此误事.那就是她的工作量不饱和引起的,这个就要对这个岗位的职责进行梳理和完善了.
4.如果员工真的需要休息,短期内又不能上班,非重要岗位可以由同事暂代,如果真的是重要岗位,可以和员工做好沟通,暂时安排新的员工进入,等休好病假后,另行安排工作.相信她也会尽量快的回公司的.

赞同

收藏

评论

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
欲待从之,道阻且长
最新内容
公司辞退员工离职证明怎么开?
10小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
10小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
10小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
10小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
10小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
10小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
10小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
10小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
10小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
10小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
10小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
10小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
10小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
10小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
10小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
10小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
10小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
10小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
10小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
10小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
10小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
10小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
10小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
10小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
10小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
10小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
10小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
10小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
10小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
10小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
10小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
10小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
10小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
10小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
10小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
10小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
10小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
10小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
10小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
10小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
10小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
10小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
10小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
10小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
10小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
10小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
10小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
10小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
10小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
10小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
10小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
10小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
10小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
10小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
10小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
10小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
10小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
10小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
10小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
10小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
10小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
10小时前    员工关系
员工离职证明怎么开?
10小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
10小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
10小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
11小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
11小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
11小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
11小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算?
11小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高?
11小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理?
11小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
11小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
11小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
11小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
11小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
11小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
11小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
11小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
11小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
11小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
11小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
11小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
11小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
11小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
11小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
11小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
11小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
11小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
11小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
11小时前    通用技能
cccf是什么认证
11小时前    通用技能
cap认证是什么意思
11小时前    通用技能
什么叫实名认证
11小时前    通用技能
cas认证是什么
11小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证?
11小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
11小时前    通用技能
三c认证是什么意思
11小时前    通用技能
环境体系认证是什么意思
11小时前    通用技能
emc认证是什么意思
11小时前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 602

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 23

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 19

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了