我们是南昌某物流公司,有近500名员工。公司里有一位文员小赵,平时就有些懒散,两个月前请了次事假回家招待亲戚,在饭桌上扭伤了脚,假期结束时托人带来医嘱证明,向公司请了两周的病假。两周结束后又送来一张证明,继续请假。这样先后送来了4张证明,并且还没有停止的意思。
小赵家境条件比较好,我告诉她不来上班就没有工资,她也同意,但是要求必须给她继续购买社保。我们专门派人到她家里去看过,她的脚伤已基本无大碍,现在公司领导要求我们让她尽快回来上班,但她还是坚持要请假,说是不休息好害怕留下后遗症。
我想请问:面对这样长期泡病假不归的员工,应该怎么样处理比较好?
我们是南昌某物流公司,有近500名员工。公司里有一位文员小赵,平时就有些懒散,两个月前请了次事假回家招待亲戚,在饭桌上扭伤了脚,假期结束时托人带来医嘱证明,向公司请了两周的病假。两周结束后又送来一张证明,继续请假。这样先后送来了4张证明,并且还没有停止的意思。
小赵家境条件比较好,我告诉她不来上班就没有工资,她也同意,但是要求必须给她继续购买社保。我们专门派人到她家里去看过,她的脚伤已基本无大碍,现在公司领导要求我们让她尽快回来上班,但她还是坚持要请假,说是不休息好害怕留下后遗症。
我想请问:面对这样长期泡病假不归的员工,应该怎么样处理比较好?
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关于这个案例,首先公司相关的病假制度要完善并合法,否则一旦员工将来去申请劳动仲裁,可能就会十分被动.
关于医疗期的规定就不再说了.就职工本人来说:
1.无论家境多好,跟公司都没关系,公司该给的还是要给的.
2.一般来说,扭伤脚确实是需要很长时间休息的.如果怀疑员工泡病假,可以要求员工出示最近的医疗诊断证明,或者要求员工到公司指定的医院进行复诊,公司派人陪同,费用也可以由公司来出.以此次的诊断证明为准:如果真需要休息,那只能同意;如果是泡病假,就可以要求员工在多长时间内到公司上班,否则视为旷工.这样操作相对就会好很多.
3.对于平时懒散的员工,不一定是因为个人的原因,因为案例中并没有说她因此误事.那就是她的工作量不饱和引起的,这个就要对这个岗位的职责进行梳理和完善了.
4.如果员工真的需要休息,短期内又不能上班,非重要岗位可以由同事暂代,如果真的是重要岗位,可以和员工做好沟通,暂时安排新的员工进入,等休好病假后,另行安排工作.相信她也会尽量快的回公司的.
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