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【06月11日打卡总结】我认为,员工长期泡病

作者 长城之智 2014-06-11 08:53 281
内容来自 2014-06-11 打卡话题
员工非工伤泡长期病假怎么办?
  我们是南昌某物流公司,有近500名员工。公司里有一位文员小赵,平时就有些懒散,两个月前请了次事假回家招待亲戚,在饭桌上扭伤了脚,假期结束时托人带来医嘱证明,向公司请了两周的病假。两周结束后又送来一张证明,继续请假。这样先后送来了4张证明,并且还没有停止的意思。
  小赵家境条件比较好,我告诉她不来上班就没有工资,她也同意,但是要求必须给她继续购买社保。我们专门派人到她家里去看过,她的脚伤已基本无大碍,现在公司领导要求我们让她尽快回来上班,但她还是坚持要请假,说是不休息好害怕留下后遗症。
  我想请问:面对这样长期泡病假不归的员工,应该怎么样处理比较好?
  我们是南昌某物流公司,有近500名员工。公司里有一位文员小赵,平时就有些懒散,两个月前请了次事假回家招待亲戚,在饭桌上扭伤了脚,假期结束时托人带来医嘱证明,向公司请了两周的病假。两周结束后又送来一张证明,继续请假。这样先后送来了4张证明,并且还没有停止的意思。
  小赵家境条件比较好,我告诉她不来上班就没有工资,她也同意,但是要求必须给她继续购买社保。我们专门派人到她家里去看过,她的脚伤已基本无大碍,现在公司领导要求我们让她尽快回来上班,但她还是坚持要请假,说是不休息好害怕留下后遗症。
  我想请问:面对这样长期泡病假不归的员工,应该怎么样处理比较好?
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我认为,员工长期泡病假的行为一旦得逞,企业管理制度、正能量、正气何在?如此下去,跟者如云,企将不企啊。所以,针对该文员小赵泡病假的行为,作为公司、其上级和人力资源部门,应当给予其行为讲明利害关系、国家地方和企业的管理规定,希望其认识到自己的不当和错误行为,及时改正,否则公司将采取严肃处理。下面是我对此事件的思量,与大家交流:
1、拿着证明问医生。
四张证明,抽最后二张,找到医院及开具证明的医生。至少可以核实两件事,一是证明的真假,如果是假的,公司则可以全盘推翻小赵的请假,按事假或旷工(具体看公司规定)来处理;二是即使证明是真的,可以进一步了解脚伤程度及伤愈情况,是否影响文员普通工作的上班等。当然,对医生的意见,如果能够录音取证就最好了。
2、说明公司病假规定。
这个最好当着小赵及家人的面,将国家、地方及公司对病假的规定给予说明,并且说明医生对病情的意见,伤病的事实在那里摆着,说假话是没有用的,公司给予了这么长的时间,做到了仁致义尽,如果不听公司的意见及时回司上班,公司完全可以按照规定给予处理,甚至解除劳动关系。希望小赵及家属想清楚。这里如果录音也是不错的。
3、病假无工资也不妥。
如果小赵病假事实存在,用“告诉她不来上班就没有工资,她也同意”的方式实为不妥,一没有证据,二也违反国家规定,另外,只要劳动关系存续期间,社保是必须购买的,这无须多说。

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