【06月11日打卡总结】怠工的人儿怎处理第3
作者 77lyx
2014-06-11 09:33
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我们是南昌某物流公司,有近500名员工。公司里有一位文员小赵,平时就有些懒散,两个月前请了次事假回家招待亲戚,在饭桌上扭伤了脚,假期结束时托人带来医嘱证明,向公司请了两周的病假。两周结束后又送来一张证明,继续请假。这样先后送来了4张证明,并且还没有停止的意思。
小赵家境条件比较好,我告诉她不来上班就没有工资,她也同意,但是要求必须给她继续购买社保。我们专门派人到她家里去看过,她的脚伤已基本无大碍,现在公司领导要求我们让她尽快回来上班,但她还是坚持要请假,说是不休息好害怕留下后遗症。
我想请问:面对这样长期泡病假不归的员工,应该怎么样处理比较好?
我们是南昌某物流公司,有近500名员工。公司里有一位文员小赵,平时就有些懒散,两个月前请了次事假回家招待亲戚,在饭桌上扭伤了脚,假期结束时托人带来医嘱证明,向公司请了两周的病假。两周结束后又送来一张证明,继续请假。这样先后送来了4张证明,并且还没有停止的意思。
小赵家境条件比较好,我告诉她不来上班就没有工资,她也同意,但是要求必须给她继续购买社保。我们专门派人到她家里去看过,她的脚伤已基本无大碍,现在公司领导要求我们让她尽快回来上班,但她还是坚持要请假,说是不休息好害怕留下后遗症。
我想请问:面对这样长期泡病假不归的员工,应该怎么样处理比较好?
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怠工的人儿怎处理 第3课:员工非工伤泡长期病假怎么办?
我们是南昌某物流公司,有近500名员工。公司里有一位文员小赵,平时就有些懒散,两个月前请了次事假回家招待亲戚,在饭桌上扭伤了脚,假期结束时托人带来医嘱证明,向公司请了两周的病假。两周结束后又送来一张证明,继续请假。这样先后送来了4张证明,并且还没有停止的意思。
小赵家境条件比较好,我告诉她不来上班就没有工资,她也同意,但是要求必须给她继续购买社保。我们专门派人到她家里去看过,她的脚伤已基本无大碍,现在公司领导要求我们让她尽快回来上班,但她还是坚持要请假,说是不休息好害怕留下后遗症。
我想请问:面对这样长期泡病假不归的员工,应该怎么样处理比较好?
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遇到这样的员工一定要及时处理,否则就会相继效仿,影响恶劣,我经历过所以大家一定要予以重视。对了这样的员工就应该以其人之道还治其人之身,处理的时候决不能手软。
梳理公司请假制度及病假管理依据
当今劳动法注重保护劳动者,所以健全的企业规章制度是处理劳动争议的重要法宝。所以你要梳理一下公司的相关制度,对比员工的行为,请假是否符合公司的流程,提供的病假证明是否齐全。
病假的审核
关于的病假的审核有几种方式:
1、提交病假资料的审查,资料是否齐全,病例描述是否清楚,休假起始时间,如何治疗等。
2、通过关系联系相关医院进行核查。建议要求员工提供证明最好是工作所在地的医院,否则异地核查比较难。
3、探视,作为公司员工生病探视是必须的,除了表示关心外还可以顺便验证一下真假。我平常都会家员工微信,朋友圈这都东西有时也有用,很多小女生喜欢各种秀,我之前就通过微信抓过人,请病假结果出去玩,发照片了。虽然这是有概率的,但是有很多人都会得意忘形,百密一疏。
4、申请指定医院复查及劳动能力鉴定。所谓真金不怕火炼,假的真不了,你能托关系开病假,我就能找你指定医院复查,假的肯定心虚。
5、申请与劳动者能力鉴定。这基本是最后一步了,如果员工确实有病,且已休满医疗期(医疗期的规定可百度),那么可以申请劳动能力鉴定,无法从事工作的可以协商解除劳动合同。一般假的到不了这步。
变被动为主动
案例中的hr的处理方式比较被动,及时通知员工不予发工资,这一做法本身就没有依据,员工回头告你一样要补发病假工资。遇到这样的情况,我的建议是拟一份不予准假通知,快递过去,通知其公司病假只能批到何时,如果不能按规定的时间报到按旷工处理,直至开除。她有意见让她来公司商议,不行可以去医院做鉴定。我们不能被他牵着逼走,要变被动为主动,她都不顾及情面我们也没必要客气,杀一儆百。
反思
通过这个案例我们平时要检视公司的相关制度是否合理、健全,制度执行是否严格。关于病假的管理要以恩威并重,将泡病假之风扼杀在摇篮里。
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