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第5课：
案例分析：
1、案例描述中可见，公司制度是要求正规医院出具诊断书就可以休病假，因此老张的病假申请是符合公司制度要求的。
2、公司目前的态度是不愿意主动解除合同，甚至有改变老张的态度挽留的意愿。
因此，个人建议解决方案如下：
萝卜与大棒共举！
（一）、人力资源做好员工关系工作，加强沟通。
1、老张泡病假也不是全无缘由的，其与主管的争吵公司是否有了解其中缘由，并从中调解。公司管理者与技术实施者在工作过程中意见相左很正常，更何况，老张也许确实冤枉的紧，公司这个时候再不予重视的话，矛盾只会越来越深，并将员工推到了敌对面。
2、老张也许心里已经不再有怨气了，但面子上下不来。公司要注意方式方法，给老张台阶下，比如加强泡病假期间的日常关怀、对其以往业绩的肯定与宣传等等。
（二）、加强病假的管理与复核。（若以上行为仍然不能让老张归队，那么只能高举大棒）
1、用人单位对员工的病假证明的复核。用人单位可以要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上的审查。当用人单位对员工的病假有合理怀疑时，也可以要求员工到指定医院进行复查，但应当做到遵循法律的规章制度，而且指定复查的医院不存在着违反公平性、合理性及便利性的情形。
另外，公司对老张的复诊确认安排，应由公司专人陪同。为防止该员工拿出费用借口不去复诊，可以由公司支付这部分费用。
2、根据《企业职工患非因公负伤医疗期规定》相关条例，老张在本单位有12个月医疗期的享受权利。若经公司复诊，老张确实存在健康问题，那么老张应依法享受医疗期待遇。企业也无权在此期间解除劳动合同关系。【不过从案例中应该不可能是这种情况】
3、若经复诊后，确认该员工可以上班，则按照正常的人事规定进行约束与考核。此时，老张若仍不同意上班，则属于旷工及不服从公司安排行为，企业制度健全的话可列入严重违反公司规定范畴，公司可以无偿解除劳动合同关系。
总结：泡病假情况的防范措施
1、制定详细的假勤管理制度及复查制度。程序要合法、合理可操作；
2、严格病假申请流程，必须提交符合规定的医院医生开具的病假诊断书，并在申请单上附上诊断医生的姓名和联系方式（或所属科室、级别等等），提高病假的审批权限。
3、在制度中或劳动合同中明确，申请虚假病假属于严重违反公司规章制度行为，如有发现公司有权对其无偿解除劳动关系。
4、日常加强各部门的员工关系管理，人力资源做好协调沟通作用。若员工确实曾经因为情绪等问题身体不适，多关爱探访也很有必要。
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78楼 晏华
这个操作方法很正规，有同感!
77楼 呜哈
谢谢分享！
76楼 笑颜如歌
有收获，谢谢分享
75楼 爱赢才会拼
学习了，谢谢分享
74楼 茉莉AMY
萝卜与大棒并举，形象啊！说的好！
73楼 风中的雪
很实用，非常感谢！
72楼 淼然
谢谢，太有用了！
71楼 洪流
学习了
70楼 642753826
69楼 冰冻矿泉水
68楼 玩美猪壹
“给台阶下”学习学习了···
67楼 habago567
此文中最关键点“给台阶下”我认为是最有道理的
66楼 zhshuchao
学习
65楼 jessica逗
象这种年纪较大的员工，身体多多少少会有点毛病，去复查的话也查的出一些的。对这些员工真的比较难以应对。。
64楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享！
63楼 cjxg
真高明，萝卜与大棒共举！
62楼 szysy
分析得很透彻，学习了
61楼 咪嘟
谢谢分享！通过这段时间的案例，学到不少方法哦
60楼 haijiao
谢谢分享
59楼 尉迟布衣
学习了，谢谢
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