【06月11日打卡总结】员工出现不正常的工作

作者大麦哥哥 2014-06-11 10:30 473

内容来自 2014-06-11 打卡话题

　　我们是南昌某物流公司，有近500名员工。公司里有一位文员小赵，平时就有些懒散，两个月前请了次事假回家招待亲戚，在饭桌上扭伤了脚，假期结束时托人带来医嘱证明，向公司请了两周的病假。两周结束后又送来一张证明，继续请假。这样先后送来了4张证明，并且还没有停止的意思。
　　小赵家境条件比较好，我告诉她不来上班就没有工资，她也同意，但是要求必须给她继续购买社保。我们专门派人到她家里去看过，她的脚伤已基本无大碍，现在公司领导要求我们让她尽快回来上班，但她还是坚持要请假，说是不休息好害怕留下后遗症。
　　我想请问：面对这样长期泡病假不归的员工，应该怎么样处理比较好？

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员工出现不正常的工作行为，背后肯定有原因或需求，导致他做了这种行为选择。
首先，人事部门应该组织跟员工关系较密切或沟通无障碍的相关上级人员，代表公司与员工进行深入的沟通，了解员工是否因为工作中遇到了困难、委屈、问题，给员工造成了影响，因此，员工以此来选择逃避或报复。又或者，员工有其它的想法或需求，导致他平衡利益后，选择泡病假。
进行了以上了解后，如果是因为工作中遇到了问题，那人事部门要代表公司对员工遇到的问题表示同情，获得员工的谅解后，再与员工共同探讨解决的方法，将员工引导至符合企业规定的框架里解决问题。
如果是因员工个人的原因，那要让员工明白其现在的行为将导致的后果和面临的其它问题。让员工能回到正轨上来。如果员工继续采取此种方式进行对抗。那就要采取果断的措施。
我们都明白，如果放任此种行为，将对企业的管理带来很大的负面影响。因此，在影响面前，就不能计较将来面对劳动争议所带来的可能的损失。
医疗期是法律上要求企业不能解除劳动合的规定，并不是什么病的病假都可以请这么长时间的规定。因此对于上述情况，公司可以拒绝继续按病假进行处理，可以给予几天的事假，事假到期如员工仍不能上班，就根据规定按旷工处理。之所以做旷工处理也是没有办法的办法，就算等到医疗期结束，公司解除合同，也是要给予补偿，而且要在漫长的医疗期内支付病假工作和保险。
定的，因此在由于国家相关法规对于什么病情请多长时间的病假是没有具体规出现此类劳动争议时，劳动部门一般不会进行具体病假时长的裁定（这个要由医疗鉴定机构来做）。如果企业同意员工请病假了，那么就要按企业同意的时长核定。所以，此时应该果断终止此类员工的继续病假行为。
从长远来说，公司要做好预防工作。遇到这类情况，要与员工约定，请病假要到企业熟悉的指定的医院进行检查。现在到医院开个病******明太容易了，如果只是以医院的病******明为准，那员工就可以无休止的请病假了。
以上拙见，有不妥之处，还需各位同学指正。

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