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公司方面:
一、制度有问题,这样才造成员工有这种心理。梳理制度吧,该调整调整;
二、管理人员有问题,管理不严格,执行不到位,使员工不具备职业操守,处罚员工的同时,该整顿整顿。
三、解决目前问题:
1.寻找制度中可以考核该员工的条款;
2.将员工提交的请假单拿上到医院去核对,保证是真实有效的。
如果真如案例中提到,这个是多半虚假的证明,可以依照制度里的条款,对其进行处罚。
四、梳理事件,发文通报,梳理制度流程,处罚管理,以后再有类似事件发生就有据可依。
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