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【06月11日打卡总结】根据《企业职工患病或

作者 voila 2014-06-11 11:32 488
内容来自 2014-06-11 打卡话题
员工非工伤泡长期病假怎么办?
  我们是南昌某物流公司,有近500名员工。公司里有一位文员小赵,平时就有些懒散,两个月前请了次事假回家招待亲戚,在饭桌上扭伤了脚,假期结束时托人带来医嘱证明,向公司请了两周的病假。两周结束后又送来一张证明,继续请假。这样先后送来了4张证明,并且还没有停止的意思。
  小赵家境条件比较好,我告诉她不来上班就没有工资,她也同意,但是要求必须给她继续购买社保。我们专门派人到她家里去看过,她的脚伤已基本无大碍,现在公司领导要求我们让她尽快回来上班,但她还是坚持要请假,说是不休息好害怕留下后遗症。
  我想请问:面对这样长期泡病假不归的员工,应该怎么样处理比较好?
  我们是南昌某物流公司,有近500名员工。公司里有一位文员小赵,平时就有些懒散,两个月前请了次事假回家招待亲戚,在饭桌上扭伤了脚,假期结束时托人带来医嘱证明,向公司请了两周的病假。两周结束后又送来一张证明,继续请假。这样先后送来了4张证明,并且还没有停止的意思。
  小赵家境条件比较好,我告诉她不来上班就没有工资,她也同意,但是要求必须给她继续购买社保。我们专门派人到她家里去看过,她的脚伤已基本无大碍,现在公司领导要求我们让她尽快回来上班,但她还是坚持要请假,说是不休息好害怕留下后遗症。
  我想请问:面对这样长期泡病假不归的员工,应该怎么样处理比较好?
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根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》劳部发
第三条:企业职工因患病或非因公负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
1、时间工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月
2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限为五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2、拿着证明问医生:
四张证明,抽出最后两张,找到医院及开具证明的医生。至少可以核实两件事,一是证明的真假,如果是假的,公司则可以全盘推翻小赵的请假,按照事假或旷工来处理;二是即使证明是真的,可以进一步了解脚上程度及伤愈情况,是否影响文员铍铜工作的上班等。当然,对医生的意见,如果能录音取证就最好了。
3、长期泡病假,从字面理解就是没病装病想休假,这种工作态度就是有问题的,在加上日常表现出来的懒散和不守制度,可能还会给其他同事带来不良影响,所以如果条件允许的话,建议先谈话指出不足,实在还不行,那就接触劳动合同。

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2024-07-01 09:18
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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