当怀着初雄心壮志心情加入公司的新人,在不经意间会悄然离去,让人想起一句暧昧的话语:“树叶的离开,是风的追求、还是树的不挽留”,从人资角度看,换位思考非常重要,当新人进入一个新的工作环境,首先是要得到被接纳、被感知、有存在感才能融入团队,部门对新人要培养、指导,新人才能被认同,升华成就感,从而产生归属感。这是心理学上的人的心理需求理论过程。
面对这类不辞而别的新人们,我们感到惋惜,或许我们做得不够好,但我们没有放弃,我们一直在努力;或许你们不会沟通,不懂得自己作为人力资源的重要性,不辞而别的态度也印证了对自己的不尊重;这种现象如果发生在年轻人身上,也能理解,但是发生在一些年龄成熟,资历丰富的新人身上,感到不怎么赞同,因为,当有机会你们站在一个高度的时候,你是否也会换位思考?