【06月11日打卡总结】怠工的人儿怎处理第3

作者糖罐子1 2014-06-11 13:55 350

内容来自 2014-06-11 打卡话题

　　我们是南昌某物流公司，有近500名员工。公司里有一位文员小赵，平时就有些懒散，两个月前请了次事假回家招待亲戚，在饭桌上扭伤了脚，假期结束时托人带来医嘱证明，向公司请了两周的病假。两周结束后又送来一张证明，继续请假。这样先后送来了4张证明，并且还没有停止的意思。
　　小赵家境条件比较好，我告诉她不来上班就没有工资，她也同意，但是要求必须给她继续购买社保。我们专门派人到她家里去看过，她的脚伤已基本无大碍，现在公司领导要求我们让她尽快回来上班，但她还是坚持要请假，说是不休息好害怕留下后遗症。
　　我想请问：面对这样长期泡病假不归的员工，应该怎么样处理比较好？

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怠工的人儿怎处理第3课：员工非工伤泡长期病假怎么办？
　　我们是南昌某物流公司，有近500名员工。公司里有一位文员小赵，平时就有些懒散，两个月前请了次事假回家招待亲戚，在饭桌上扭伤了脚，假期结束时托人带来医嘱证明，向公司请了两周的病假。两周结束后又送来一张证明，继续请假。这样先后送来了4张证明，并且还没有停止的意思。
　　小赵家境条件比较好，我告诉她不来上班就没有工资，她也同意，但是要求必须给她继续购买社保。我们专门派人到她家里去看过，她的脚伤已基本无大碍，现在公司领导要求我们让她尽快回来上班，但她还是坚持要请假，说是不休息好害怕留下后遗症。
　　我想请问：面对这样长期泡病假不归的员工，应该怎么样处理比较好？
一、案例分析
伤情：事假受伤且为扭伤脚。
证明：因受伤托人请病假且屡次都为病******明。
调查：拜方小赵。家境好，伤情已无大碍。可还是不准备上班。
问题：担心后遗症。
二、处理建议
1、法制说明
一般医疗期一本不超过24个月，若经鉴定为丧失劳动能力的，医疗期可以延长；若你公司的该名员工已经超过法定的医疗期，可以解除其劳动合同；若能证明病假单是假的，可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿。
沟通调查一：关于病假条的真假，可以主动与医院联系核实，或通过律师与医院调查核实；
沟通调查二：如果病假条为真，该职工享有医疗期待遇，医疗期满仍不能上班的话，公司可以主动接触与该职工的劳动关系，但需要支付相应的经济补偿金；
沟通调查三：如果病假条为假，可以根据公司合法有效的规章制度按旷工予以开除，不需要支付任何补偿；
2、法制规定
规定一：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资规定计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
规定二：职工患病，医疗期内停工冶疗在6个月以上其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
规定三：凡弄虚作假，开******明病休的，一经查实，按旷工处理。
3、合理要求
鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具虚假病假单的情况，因此，用人单位应该对员工的病******明拥有复核的权利。用人单位可以要求员工提交病历本、病******明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上的审查。当用人单位对员工的病假有合理怀疑时，也可以要求员工到指定医院进行复查，但应当做到遵循法律的规章制度，而且指定复查的医院不存在着违反公平性、合理性及便利性的情形。当然，出于保护员工的考虑，复查的费用应由用人单位支付。
方法步骤：
其一、制定详细的病假管理制度（当然程序要依法、合理、可操性）；
其二、严格病假申请的流程，必须提交符合规定的医院医生开具的病******明，填写格式化的病假申请单，在申请单上附注医生的姓名和联系方式，提高病假的审批权限；
其三、管理制度中明确弄虚作假的处理；
其四、定期探访可体现两点。即关心员工，又监控作用。

三、案例建议
通过以上了解到员工小赵的情况后，可以打感情牌。
1、问其建议
了解小赵的真实想法，并作为合理的分析。即可以上报公司，又可以沟通到位。
2、家人建议
家境好，又担心扭伤脚而留下后遗症。这也与家人的关怀或溺爱有关系，可以沟通家人，更好的起到第三方协调。
3、沟通说明
如若直意要继续请病假，可以“先小人”，根据以上分析方法进行相关说明，再与“后君子”形式进行处理此事。

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