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通过学习“如何处理混时间的员工?”有感: 一、对于案例中的员工,如果公司内部管理制度、岗位说明书、工作目标、工作流程、考核机制等不够完善,完善并严格执行。这样既可以解决内部公平性部题,也可以考核员工的工作。即,公司实行规范管理。
二、必须尊重老员工。
不管公司新领导如何看待老员工,我们HR必须尊重老员工。老员工为公司干了大半辈子,老了体力不支了,一脚把他踢开,不符合人道。走近老员工,关心他的心理、关心他的生活,真正用他的忠心和经验,放到合适的位置上,一样可以为公司做出很大的贡献。
三、如何用好的老员工呢
1、提高职务,冠以上官名赠予头衔。名给老员工,利给实干派,解决内部员工公平问题。
2、在相互沟通的基础上,调整其岗位。
3、与劳动部门沟通,特殊工种提前退休。
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