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【06月12日打卡总结】对于这种老员工尽量不

作者 蓝色海洋2008... 2014-06-12 10:45 228
内容来自 2014-06-12 打卡话题
如何处理混时间的员工?
  我们是杭州某家工厂,单位里有一位服务二十几年的老员工,做过多个一线岗位,现在是仓库杂工。这名员工50多岁了,能力很差,体力也很差,我们从侧面了解到该员工自身的想法是在公司等退休,所以基本上是出工不出力,理一个货架能理一天,很多分配给他的活都是其它员工帮忙完成的,这让许多人都有意见:为什么同样的活,你不如我干得好,还拿跟我一样的工资。
  领导和人资部讨论过这件事,现在有三个问题:一、公司不愿意与他解除合同,因为要支付的赔偿成本很高;二、想调他到后勤岗位,但调岗需要双方同意,他不愿意;三、想在考核上想办法,但是他的工作很难量化。
  我想请问:老板要求我们用最小的成本解决这个问题,大家有什么好办法?
  我们是杭州某家工厂,单位里有一位服务二十几年的老员工,做过多个一线岗位,现在是仓库杂工。这名员工50多岁了,能力很差,体力也很差,我们从侧面了解到该员工自身的想法是在公司等退休,所以基本上是出工不出力,理一个货架能理一天,很多分配给他的活都是其它员工帮忙完成的,这让许多人都有意见:为什么同样的活,你不如我干得好,还拿跟我一样的工资。
  领导和人资部讨论过这件事,现在有三个问题:一、公司不愿意与他解除合同,因为要支付的赔偿成本很高;二、想调他到后勤岗位,但调岗需要双方同意,他不愿意;三、想在考核上想办法,但是他的工作很难量化。
  我想请问:老板要求我们用最小的成本解决这个问题,大家有什么好办法?
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对于这种老员工尽量不解除合同,因为大家是看着呢,服务这么多年,到老了不行了就开了这样的结果,虽然嘴上不说什么的,但大家心里的归属感也没有什么了。对这种事情的处理方式来取决于公司的风格、企业文化。狼性文化公司就提前让他退休吧,要是比较人性化公司就让他做做培训工作,做点其他不是很费力气的事情。先和他沟通沟通,看看他可以做点什么,不太出力气的活,说话技巧要说为他年纪大着想等等软软话,也要说说你的有些活做的太慢对公司也造成影响,后续将做计件来发工资这种硬话,软硬兼施呗。

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