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【06月12日打卡总结】与员工之间的沟通,沟

作者 hkSY 2014-06-12 11:00 247
内容来自 2014-06-12 打卡话题
如何处理混时间的员工?
  我们是杭州某家工厂,单位里有一位服务二十几年的老员工,做过多个一线岗位,现在是仓库杂工。这名员工50多岁了,能力很差,体力也很差,我们从侧面了解到该员工自身的想法是在公司等退休,所以基本上是出工不出力,理一个货架能理一天,很多分配给他的活都是其它员工帮忙完成的,这让许多人都有意见:为什么同样的活,你不如我干得好,还拿跟我一样的工资。
  领导和人资部讨论过这件事,现在有三个问题:一、公司不愿意与他解除合同,因为要支付的赔偿成本很高;二、想调他到后勤岗位,但调岗需要双方同意,他不愿意;三、想在考核上想办法,但是他的工作很难量化。
  我想请问:老板要求我们用最小的成本解决这个问题,大家有什么好办法?
  我们是杭州某家工厂,单位里有一位服务二十几年的老员工,做过多个一线岗位,现在是仓库杂工。这名员工50多岁了,能力很差,体力也很差,我们从侧面了解到该员工自身的想法是在公司等退休,所以基本上是出工不出力,理一个货架能理一天,很多分配给他的活都是其它员工帮忙完成的,这让许多人都有意见:为什么同样的活,你不如我干得好,还拿跟我一样的工资。
  领导和人资部讨论过这件事,现在有三个问题:一、公司不愿意与他解除合同,因为要支付的赔偿成本很高;二、想调他到后勤岗位,但调岗需要双方同意,他不愿意;三、想在考核上想办法,但是他的工作很难量化。
  我想请问:老板要求我们用最小的成本解决这个问题,大家有什么好办法?
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与员工之间的沟通,沟通是所有解决问题的关键。其实企业管理的始终也是在沟通上。国家与国家需要沟通,企业与企业需要沟通,企业与员工更需要沟通。现阶段感情敏感的社会,只有沟通,才能让人的心走的更近,才能让员工对企业,对团队产生凝聚力,才能真心实意的做好工作。以理服人,以情动人,我相信你从员工的角度来分析问题,结合公司的实际,让员工转化角度,这样的问题就会变得简单一点。

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2024-07-01 09:18
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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