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这个案例的切入点可以考虑以下两个方面：
第一，强迫无薪休假，目的就是经营淡季时节省人力成本。节省劳动成本的方式有很多，完全可以换一种方式，就比如采用薪酬包+提成的方式，基本工资维持基本水准，提成增高，这样的工资构成会迫使员工找工作，找活干的意向。若是遇到经营淡季，也可以考虑员工停薪留职，等过了时间段再回来继续工作。
第二，无薪假，本身就不合规，一定要跟公司决策层反映这样的情况，意识到这样的制度和做法可能会带来的法律风险。
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