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员工借长期请假求辞退，怎么处理？
我们是广州的一家热水器生产企业，公司有一名工龄13年的模具工程师老张，有一回在工作中因为与主管意见不合，两个人大吵一架，老张从那以后就开始请病假，今天腰疼明天腿疼，难得的是每次都有正规医院出具的诊断书，符合公司的请假制度要求，就这样一直休了9个月，期间工资一直按全额的60％发放。我们经过研究，不允许他继续休息，让他上班做模具指导工作，不需要动手，只是动嘴就可以了，老张还是不同意，说自己没有恢复好，不能回公司上班，我们分析，他就是想耗到公司辞退他，以便得到一笔补偿金。
我想请问：面对这样的请长假求辞退的员工，应该怎么样处理为好？
个人的一点想法和大家分享：
1.员工长期休病假必然有原因的，建议主管领导、HR部门出面探望，了解员工思想，打开心结；
2.工资发放可按照公司的规章制度执行，不可低于当地最低工资80%，国家规定的各类补贴按照其情况发放；
3.员工病假有医疗期限制，也就是说医疗期内公司不可以提出解除，可派员工暗中调查其医疗手续、病情发展，必要时候企业派人与其一同检查，一来体现对员工的关心，二来了解其病情，让员工顾忌自己的行为；
4.必要的时候，HR开始物色替换人选，这样一来给其压力也不能助长此类员工的不良风气；
5.客观公正的态度处理此问题，老员工不可多得，能挽留尽量挽留，做到好聚好散。
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