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【06月16日打卡总结】12年的时候我也遇到

作者 小杨0608 更新于:2014-06-13 08:03 507
内容来自 2014-06-16 打卡话题
公司强迫休无薪假,怎么办?
  我们是东北一家快递公司,有员工60人左右。因为每年的3月份都是淡季,为了降低成本,公司从06年开始,要求3月份所有人员必须要休不少于5天的无薪假,直接从工资里扣款,即使没休或者只休了不到5天,也要按照5天来扣工资,员工虽然有不少怨言,不过大家维权意识都比较淡薄,而且流动性大,所以这些年一直没有因为这个问题惹上纠纷。今年我来到公司任人事主管,看到这个情况,觉得其中存在风险,也向领导提过取消这条规则,但领导不以为然。
  我想请问:我现在能采取什么样的措施,来规避可能存在的风险?
  我们是东北一家快递公司,有员工60人左右。因为每年的3月份都是淡季,为了降低成本,公司从06年开始,要求3月份所有人员必须要休不少于5天的无薪假,直接从工资里扣款,即使没休或者只休了不到5天,也要按照5天来扣工资,员工虽然有不少怨言,不过大家维权意识都比较淡薄,而且流动性大,所以这些年一直没有因为这个问题惹上纠纷。今年我来到公司任人事主管,看到这个情况,觉得其中存在风险,也向领导提过取消这条规则,但领导不以为然。
  我想请问:我现在能采取什么样的措施,来规避可能存在的风险?
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12年的时候我也遇到过这种情况,当时因为业绩不好,老板让我们部门长期休假而且没有工资,最终导致的结果是我们部门集体辞职,如果当时我们法律意识强些的话,就可以运用法律的武器维护自己的合法权益。

作为快递公司,可以和其他公司进行合作,正常工作之外的空闲时间可安排员工兼职,这样的话公司不需要付休假期间的工资,而员工也会有收入。

当然前提是需要和员工协商一致,并签订书面性质的文件,以防后期可能发生的纠纷。

个人看法。。。。。。。

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