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我们是东北一家快递公司,有员工60人左右。因为每年的3月份都是淡季,为了降低成本,公司从06年开始,要求3月份所有人员必须要休不少于5天的无薪假,直接从工资里扣款,即使没休或者只休了不到5天,也要按照5天来扣工资,员工虽然有不少怨言,不过大家维权意识都比较淡薄,而且流动性大,所以这些年一直没有因为这个问题惹上纠纷。今年我来到公司任人事主管,看到这个情况,觉得其中存在风险,也向领导提过取消这条规则,但领导不以为然。
我想请问:我现在能采取什么样的措施,来规避可能存在的风险?
公司强制安排休假的目的很明确是为了降低人力成本,但这样的做法除了有风险外,对公司的人力资源汉失率及招聘工作造成了不必要的重得,且最后企业的口碑也会因此下随处可见。解决这个办法的方式可以制定相应区配的薪酬结构:采用基本薪+绩效薪资的方式进行。
1、制定公司出勤管理制度及绩效考核办法;
2、绩效薪资以快递收发数量多少来制定标准,这样淡季的时收发数量少大家的绩效工资相应会减少,就不必用放无薪假的方式降低成本。
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