首先你们企业的做法就不合适,薪酬变动一定要征得员工的同意,这是劳动法规定的,在未征得员工同意的基础上就擅自为员工降薪,到时员工哪天一不爽,很有可能去劳动促裁,到时企业就被动了。
现在这种情况,做为HR来说,建议如下:
一、只能先想办法为两位员工补相关的降薪程序了,但是这个操作估计会很困难,甚至处理的不好的话,很容易招至员工的反抗。
二、重新规划一下岗位,再对两位员工的能力进行评估,看下企业内部是否有更合适他们的岗位,对岗位进行一个调整嘛,这个是需要沟通的;调整之后另外一个人就正常做工作,薪酬待遇也可以恢复到原来的水平。
三、有机会的时候,还是要跟你们的老板灌输劳动风险防范意识的,要不老这样随便就决定员工的去处和薪酬水平,很容易招来不必要的麻烦的,甚至还会发生不利于企业发展的因素。