一,分析原因:从小案例内容可以看出是集体降薪是因为“钢铁行业内十分萧条”,也就是国家大形势下,行业经济萧条,属于外因造成企业经济不景气。
二,员工情况看:
1,现有“员工5000多人”,可见是一家大型钢铁企业,针对大型钢铁企业里面的员工绝大多数都是“父一代子一代或亲属/邻里在同一家单位工作”对企业是很有认同感的;
2,员工离职再求职的话,如果还是钢铁行业,企业所面临的经济不景气也都是一样的;
3,还要考虑员工年龄问题:年轻员工适应外部环境较快,也许会选择离开,而中龄人和年长者对工作环境,工作内容认可的情况下,轻易不会离职,多数会选择观望一段时间再说;
4,中高层领导:除非是跨行业求职,否则到一个新单位还要从基础做起。一般也不会马上做出离职动作。
三,集体降薪办法看:
1,既然做出集体降薪决策,而且势在必行,那完善的“集体降薪办法和机制”一定会配套完备,高层领导/中层领导/基层员工每个层级的降薪比例是多少?在符合国家法律法规的前提下,一定要公示,尽量做到公开/公平,让员工接受。
2,一定要发挥工会的作用:工会召开职工代表大会,听取员工意见和建议, 总之,先做好员工的思想教育后,在执行:集体降薪“
1楼 沉默的流星
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