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如何看待薪资保密问题？
薪资保密制度的制订必须在程序和内容上合法，程序上经过员工代表或工会的讨论，充分听取了相关意见后，经过公司层层领导批准和公示，并组织培训学习签名的，否则容易出现用人单位流程不合法的可能；内容上，必须清晰指出哪些具体的工资泄露行为，被公司界定为严重违反公司管理制度的行为，不能模糊化，要具体。
薪资保密具备的好处
（1）限制员工公开讲述工资收入的行为。（2）约束相关工作人员的泄密行为。因为与工资相关的人员，如薪酬专员、招聘专员、HR经理、各部门经理、财务人员、公司领导等，都与公司签订了保密协议，这部分人如果保守了工资秘密，就能够在很大程度上控制好工资保密。
（3）可以进行业绩影响工资的教育。员工工资多少，不管是定薪、加薪、考核等，都与自己的工作业绩直接挂钩，而与其他无关。当然，要进行具体的绩效考核结果运用时，方案要如此体现。
（4）可以减少影响员工团结的因素。如果工资不保密，相互之间认为你工资为什么比我高？我为什么就拿那么少的工资？不是认为领导偏心不公平，就是认为别人使用了潜规则，反正会影响工作配合度。
（5）有利于树立公司正气。如果员工违反工资保密规定而受到处罚，其他员工就会感受到这是公司规定，如果触动就会有相应的惩处，这样，就能够在员工心目中激发正能量，从而树立良好的公司正气，对公司的长远发展和规范化管理是十分有用的。
1、公开：工资“大原则”必须“局部公开”，如：工资结构、绩效工资或计件工资的计算办法、员工薪酬等级、带宽、员工绩效工资等级、员工劳动技能等级等。 计件制工资、工时制工资、加班费、其他工资性补贴等应该公开。 2、保密：年终的“红包”必须保密。
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