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【06月13日打卡总结】1、攻心为上金刚经说

作者 长城之智 2014-06-13 11:29 221
内容来自 2014-06-13 打卡话题
员工借长期请假求辞退,怎么处理?
  我们是广州的一家热水器生产企业,公司有一名工龄13年的模具工程师老张,有一回在工作中因为与主管意见不合,两个人大吵一架,老张从那以后就开始请病假,今天腰疼明天腿疼,难得的是每次都有正规医院出具的诊断书,符合公司的请假制度要求,就这样一直休了9个月,期间工资一直按全额的60%发放。我们经过研究,不允许他继续休息,让他上班做模具指导工作,不需要动手,只是动嘴就可以了,老张还是不同意,说自己没有恢复好,不能回公司上班,我们分析,他就是想耗到公司辞退他,以便得到一笔补偿金。
  我想请问:面对这样的请长假求辞退的员工,应该怎么样处理为好?
  我们是广州的一家热水器生产企业,公司有一名工龄13年的模具工程师老张,有一回在工作中因为与主管意见不合,两个人大吵一架,老张从那以后就开始请病假,今天腰疼明天腿疼,难得的是每次都有正规医院出具的诊断书,符合公司的请假制度要求,就这样一直休了9个月,期间工资一直按全额的60%发放。我们经过研究,不允许他继续休息,让他上班做模具指导工作,不需要动手,只是动嘴就可以了,老张还是不同意,说自己没有恢复好,不能回公司上班,我们分析,他就是想耗到公司辞退他,以便得到一笔补偿金。
  我想请问:面对这样的请长假求辞退的员工,应该怎么样处理为好?
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1、攻心为上
金刚经说“若心有住,则为非住”。如果不打消老张心中的“歪念”,即便到岗了,也是心不在焉的消极怠工。因此,必须找到老张的心结所在,晓之以理动之以情,做好心理安抚工作。
这是上策。
2、以实为据
如果攻心失败,则只能面对现实问题。对于老张的病假,单位应当核实是否确实生病。试想一个员工如果真的有病在身,但单位以各种理由猜忌怀疑,员工肯定寒心。即便是确实假托生病,也应当了解清楚其称病的动机和真正的原因。
因此,对于老张的任何处理、处置甚至处罚,都应当以事实为依据,在充分了解事实的基础上采取相应措施。

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如果有来生,要做一棵树,站成永恒,没有悲欢的姿势。一半在尘土里安详,一半在风里飞扬;一半洒落阴凉,一半沐浴阳光。非常沉默..
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