员工借长期请假求辞退,怎么处理?
1.参看《劳动法》相关规定,确认病假时间。
2.走人文关怀,从其家属处做工作,动之以情,晓之以理。对吵架的事情进行分析并通知,帮助去除心结.并帮其分析长时间不投入工作以后的弊端。
3.为了避免同部门抬头不见低头见,可协商调换部门。
4.鼓干劲,肯定其工作成绩
4.若以上办法均不管用,可找开具证明的医生核实,告知其开******明的严重性。若屡教不改,可走法律程序,告知员工其后果严重性。
对于这种想“求辞退得补偿”的主儿,千万不能急于办事,否则就中了他的招儿。应当积极想办法、寻找其病假不成立的各种证据,拆除其左膀右臂,逐渐瓦解其嚣张气焰,达到缴械投降、受我控制的程度;最多也只能做适当的一点让步。如果处理完后,收拾不收拾他、算不算老帐,就看公司的高兴了。