公司强迫休无薪假,怎么办?
我们是东北一家快递公司,有员工60人左右。因为每年的3月份都是淡季,为了降低成本,公司从06年开始,要求3月份所有人员必须要休不少于5天的无薪假,直接从工资里扣款,即使没休或者只休了不到5天,也要按照5天来扣工资,员工虽然有不少怨言,不过大家维权意识都比较淡薄,而且流动性大,所以这些年一直没有因为这个问题惹上纠纷。今年我来到公司任人事主管,看到这个情况,觉得其中存在风险,也向领导提过取消这条规则,但领导不以为然。
我想请问:我现在能采取什么样的措施,来规避可能存在的风险?
案例解析:此种做法显然不合理,也不合法,一旦员工维权提请劳动仲裁,公司不可避免地需要承担相应的赔偿责任,甚至会为公司带来一定的名誉损失,增加员工的离职率,并为招聘工作带来较大的阻力。因此,作为HR应该将公司这种做法有可能造成的不良后果让公司领导明白,并为其提供相应的解决方案。
如:调整公司的薪资结构,在淡季时,可为员工仅仅发放基本工资,或将加班调休放在淡季,或将年休假放在淡季,这种人性化的管理方式不仅可以让员工理解公司的难处和做法,也有助于公司平稳顺利的度过淡季,增加员工的忠诚度和归属感,或许在一定程度上也有助于公司的可持续发展。