公司强迫休无薪假,肯定是不合法的,但只要处理妥当,我认为完全是可以,关健是企业文化,我们公司也类似的情况,但我们从来没有员工投诉,重要的是做好沟通,做好宣导,员工没有意见就可以了.我们的做法如下:
员工春节放长假,因为很多员工请假,我们按国家规定,法定假期公司给工资,其余的放假天数,全部视为无薪假,一视同仁.大家也乐意,公司也花算,春节期间安排好值班.相关业务也安排好人员联系,不影响正业务.
我们有服装生产线及塑胶生产线,也是有淡旺季之分,忙的时候,忙的不可开交,闲的时候也是很清闲,忙的时候我们安排加班加点,给加班费,淡季时安排放无薪假,而且我们的考勤是需要大家签名的,实行26天工作制,你上了两天就有两天的工资,上了26天就有全勤奖.就拿全月工资.大家都明白没有上班没有工资.上一天拿一天工资的道理.
在全公司上上下下都形成这种企业文化,这种氛围,也是长期宣导的结导,关键是我们的考勤大家就是这样签名的.假设有什么争议,白纸黑字,写的清清楚楚,你上了多少天的班,拿多少天的工资,天经地义,谁也无可厚非.