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放假停工期间仅发生活费是否合理？
我们是太原的一家施工企业，因为天气原因，冬季无法施工，所以每年公司都会放3个月左右的寒假，放假期间每月给大家发放基本生活费用1000元（太原市最低工资标准1450元）。这笔生活费并不是按月及时发放，而是考虑到我们这个行业工人跳槽的频繁性，所以是在次年正常上班后，逐月发放20%直到发放完毕。这项措施已经实行了多年，一直没有闹出过什么大的纠纷，今年我来到这家公司任人事主管，看到这个情况后，担心迟早会出问题，所以想解决这一问题，方向有两个：一、改变现状；二、改变不了的话，尽量在现有的基础上规避风险。
我想请问：我要从哪些方面着手，来改变这一现状？
如果不改变现状的话，又有哪些措施能尽量降低风险？
案例解析：可从薪资结构和绩效考核方面来考虑。首先，从薪资结构方面来看，可考虑提高绩效工资的部分，并将5%-10%的绩效工资放在年底或3个月的寒假期间与生活费一起按月发放，也可考虑将奖励工资放在3个月的寒假期间与生活费一起按月发放。其次，加强绩效考核，确保绩效考核的公平、公正，对于考核成绩较好的员工及到达一定工作年限的员工可考虑，3个月的寒假期间按月发放基本生活费用。第三，正式发布《××企业关于冬季停工放假的管理办法》，告知员工停工放假期间企业的各项安排和企业根据国家及地方各项法律法规的规定而采取的相关措施，以获得员工的理解和支持。
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