公司强行降薪,存在一定的风险,因劳动合同里面有清楚的写明岗位名称,工资待遇等。员工打起官司来,公司可能会败诉,但如果操作得当,不会产生纠纷,也就没有什么风险。
一、可以定岗定编,增加工作量,原来的工作量是多少,增加工作量,使之与该岗位的薪酬相匹配。
二、也可以与员工沟通,在员工同意的前提,进行调岗。
三、与员工谈话,变换岗位名称,重新签订岗位说明书和劳动合同,薪资待遇重新确定。
总之,是在员工沟通的基础上进行,只要员工愿意,一切都好说,但员工不乐意,不同意,就有风险,唯一的办法是同员工沟通,重新梳理岗位说明书,只要本有签了名,就没有什么事了。