【06月16日打卡总结】一、案例问题索引：1

作者打杂的 2014-06-16 08:41 517

内容来自 2014-06-16 打卡话题

　　我们是东北一家快递公司，有员工60人左右。因为每年的3月份都是淡季，为了降低成本，公司从06年开始，要求3月份所有人员必须要休不少于5天的无薪假，直接从工资里扣款，即使没休或者只休了不到5天，也要按照5天来扣工资，员工虽然有不少怨言，不过大家维权意识都比较淡薄，而且流动性大，所以这些年一直没有因为这个问题惹上纠纷。今年我来到公司任人事主管，看到这个情况，觉得其中存在风险，也向领导提过取消这条规则，但领导不以为然。
　　我想请问：我现在能采取什么样的措施，来规避可能存在的风险？

展开

一、案例问题索引：
1、强制要求休五天无薪假
2、没有休够五天的按照五天扣工资。
3、领导法律意识淡薄，坚持己见。
二、案例法律延伸：
1、劳动法对于员工休假的规定
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、员工工资支付条例规定
　第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
3、劳动法相关规定
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、建议处理方案
在民营企业办事，少不了为老板命令是从的现象，但是一名合格的HR应该敢于谏言，敢于突破。
1、与老板沟通，可采取曲线救国策略。
俗话说民不告官不究，员工不去仲裁、举报的话，单位风平浪静，但凡出事，问题都很严重，多找一些类似克扣工资的案例以及劳动者仲裁成功的案例巧妙的告知老板，一有合适的机会就说说跟劳动法有关的案例，一些法律条款，逐渐提高老板的法律意识。
2、了解公司的现况，以及现行规章制度。
公司属于小规模，在老板的允许下，根据快递行业的特点制定或者对现行制度进行修改和调整，保证大方向合法，经过员工同意，包括公司的休假管理制度、考勤制度、薪酬管理制度等等，内容要把握一个度，适合公司，并且员工要乐于接受。
3、确定公司所实行的工时制度。
根据贵公司的行业特点，可以选择适合自己的工时制度，如向劳动保障部门申请实行综合工时制。工资的计算与发放按照规定操作即可，一定要注意，基本工资一定不能低于当地最低工资标准。
4、公司这样的做法肯定是违法的.
可跟员工商量，公司这段时间业务量很少，私下有约定，员工可以请事假五天，这样扣工资按照考勤、休假、薪酬管理规定来操作，相对风险就很小，但是前提条件是员工同意休假按照请事假处理。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。