【06月16日打卡总结】这个问题一方面要让公
作者 临宇
2014-06-16 09:13
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我们是东北一家快递公司,有员工60人左右。因为每年的3月份都是淡季,为了降低成本,公司从06年开始,要求3月份所有人员必须要休不少于5天的无薪假,直接从工资里扣款,即使没休或者只休了不到5天,也要按照5天来扣工资,员工虽然有不少怨言,不过大家维权意识都比较淡薄,而且流动性大,所以这些年一直没有因为这个问题惹上纠纷。今年我来到公司任人事主管,看到这个情况,觉得其中存在风险,也向领导提过取消这条规则,但领导不以为然。
我想请问:我现在能采取什么样的措施,来规避可能存在的风险?
我们是东北一家快递公司,有员工60人左右。因为每年的3月份都是淡季,为了降低成本,公司从06年开始,要求3月份所有人员必须要休不少于5天的无薪假,直接从工资里扣款,即使没休或者只休了不到5天,也要按照5天来扣工资,员工虽然有不少怨言,不过大家维权意识都比较淡薄,而且流动性大,所以这些年一直没有因为这个问题惹上纠纷。今年我来到公司任人事主管,看到这个情况,觉得其中存在风险,也向领导提过取消这条规则,但领导不以为然。
我想请问:我现在能采取什么样的措施,来规避可能存在的风险?
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这个问题一方面要让公司合理规避存在的风险,同时也有照顾到员工的合法利益。学习后有以下的收获:
1、业务员的计件工资制度。尽管在淡季,但是员工的基本工资还是要到位的。计件工资制度就可以很好的将公司利益和员工利益相结合,员工多劳多得,公司也不必过多担心成本问题。
2、利用淡季加强员工的业务技能培训和福利建设。正所谓磨刀不误砍柴工,公司可以利用淡季这个时段将强员工的业务能力培训,以便在旺季到来时开足马力。同时公司也可以在此时加强员工的福利建设,组织员工旅游和带薪年假的休息。
3、众多卡友还提到:(1)与当地其他企业合作,我们的淡季没准是别人的旺季,34月份正好也是招聘旺季,可以让自己员工到合作公司去帮忙,一方面可以节约成本,同时还可以向合作公司学习一些管理经验。(2)业务外包,公司只做业务收揽,快件的发放由下游的小老板坐业务承包。这样公司就相当于一个中转站,可以省去很多成本了。(3)当然与老板沟通以上的事项是一个艺术和技巧的问题。我们要给老板做出几套方案,让老板自己做选择,当然利弊和其中存在的法律风险给老板阐释清楚。同时说明那种方案对公司是最有利的,这样老板是比较容易接受的。
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