公司强迫休无薪假,怎么办?
我们是东北一家快递公司,有员工60人左右。因为每年的3月份都是淡季,为了降低成本,公司从06年开始,要求3月份所有人员必须要休不少于5天的无薪假,直接从工资里扣款,即使没休或者只休了不到5天,也要按照5天来扣工资,员工虽然有不少怨言,不过大家维权意识都比较淡薄,而且流动性大,所以这些年一直没有因为这个问题惹上纠纷。今年我来到公司任人事主管,看到这个情况,觉得其中存在风险,也向领导提过取消这条规则,但领导不以为然。
我想请问:我现在能采取什么样的措施,来规避可能存在的风险?
企业为了降 低成本,让员工强迫休无薪假,这违法的,也是不可取的,同时也理解企业老板的想法。
风险是存在的,如何化解风险或把风险降低,个人认为可从以下几点进行处理:
一、既然强迫是不可取的,那就想办法让强迫变为是自愿的。
如果企业有带薪年休假的,可安排在谈季休假;
可以安排在谈季,组织活动激发员工士气,同时为公司企业文化建设作贡献,记录活动组织的片段。
在招聘时应说明公司的规定,并与员工签订在谈季自愿休无薪假,虽然这不是很好,但总比强制休假强。
二、本人是不建议强迫员工休无薪假
首先员工到企业的目的就是为了挣钱,企业老板连这个权利都摸存了,还怎能让员工为企业尽心尽责工作,老板工作多时就要求员工加班加点,为自己挣钱,业务少时,就叫别人回家休息,处处为着自个着想,缺乏为员工考虑,希望HR找一些因让强迫让员工休息而受到处罚的案倒与老板商量,让其取消这做法。
其次,公司采取工时计件制的考核薪酬制,可根据收寄件的量、距离、重量范围确定每单件的费用,来核算薪酬费用,这样就规避谈季业务少的问题,业务多时,公司效益好了,适当让员工多劳多得也是一件好事,企业不亏。