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公司强迫休无薪假，怎么办？ 我们是东北一家快递公司，有员工60人左右。因为每年的3月份都是淡季，为了降低成本，公司从06年开始，要求3月份所有人员必须要休不少于5天的无薪假，直接从工资里扣款，即使没休或者只休了不到5天，也要按照5天来扣工资，员工虽然有不少怨言，不过大家维权意识都比较淡薄，而且流动性大，所以这些年一直没有因为这个问题惹上纠纷。今年我来到公司任人事主管，看到这个情况，觉得其中存在风险，也向领导提过取消这条规则，但领导不以为然。
我想请问：我现在能采取什么样的措施，来规避可能存在的风险？
企业为了降 低成本，让员工强迫休无薪假，这违法的，也是不可取的，同时也理解企业老板的想法。
风险是存在的，如何化解风险或把风险降低，个人认为可从以下几点进行处理：
一、既然强迫是不可取的，那就想办法让强迫变为是自愿的。
如果企业有带薪年休假的，可安排在谈季休假；
可以安排在谈季，组织活动激发员工士气，同时为公司企业文化建设作贡献，记录活动组织的片段。
在招聘时应说明公司的规定，并与员工签订在谈季自愿休无薪假，虽然这不是很好，但总比强制休假强。
二、本人是不建议强迫员工休无薪假
首先员工到企业的目的就是为了挣钱，企业老板连这个权利都摸存了，还怎能让员工为企业尽心尽责工作，老板工作多时就要求员工加班加点，为自己挣钱，业务少时，就叫别人回家休息，处处为着自个着想，缺乏为员工考虑，希望HR找一些因让强迫让员工休息而受到处罚的案倒与老板商量，让其取消这做法。
其次，公司采取工时计件制的考核薪酬制，可根据收寄件的量、距离、重量范围确定每单件的费用，来核算薪酬费用，这样就规避谈季业务少的问题，业务多时，公司效益好了，适当让员工多劳多得也是一件好事，企业不亏。
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