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看到这么多人评论,大家都在说违法,说要给老板普法,我倒想从另一个角度来看这个问题,替老板说两句。
我做人力资源也有些年头了,人力资源部的职责除了保证公司合法用工和保障员工合法权益外,难道没有协助维护公司正常运营的责任吗,我也跟过一些老板,有私企有国企甚至央企,能做老板的多数素质和知识还是很高的,他们未必不知道这么做是违法行为,但大家想没想过老板为什么还要这么做。我不否认有一些黑心老板克扣员工,但更多的是从公司经营方面来考虑的,为什么国外的很多大公司都这么做,为了维持公司的运转需要这么做,希望大家懂得皮之不存,毛将焉附的道理,当我现在不光只负责人力,还真正参与公司的经营后,才渐渐了解到,要经营一个公司有多难,特别是像本案例中的中小型公司,几乎天天都面临着资金链断裂等危险,一旦公司无法正常运营,还谈什么工资、休假、合同,法律,全都回家再找工作吧。
说了这些,只是想跟大家分享一下,作为人力资源部的领导,需要站在公司的角度看问题,深入分析现状,拨开现象看本质,不要局限在人力资源领域,这样最多就是个人力资源经理。
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