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【06月17日打卡总结】集体降薪,也应该考虑

作者 宝马快快来 2014-06-17 14:50 411
内容来自 2014-06-17 打卡话题
如何操作集体降薪?
  我们是陕西一家大型钢企,有员工5000多人,最近行业内十分萧条,所以集团采取了全员降薪的措施来度过难关。不过具体一实施,问题就出来了:降薪措施出台以后,已经有相当一部分员工开始抱怨公司降薪的事情,甚至陆续也有一些人办理辞职,虽然公司工会、人资、综管部门下大力气做员工工作,想将他们引导到集团公司原有的想法:“让员工和公司一起承担,共度难关,激发主人翁精神,激励岗位创效”上来,但是还是有好多员工不理解,这时候该怎样做呢?
  我想请问:对于我们这种集体降薪的情况,应该注意些什么操作,才能避免人员大量流失的风险呢?
  我们是陕西一家大型钢企,有员工5000多人,最近行业内十分萧条,所以集团采取了全员降薪的措施来度过难关。不过具体一实施,问题就出来了:降薪措施出台以后,已经有相当一部分员工开始抱怨公司降薪的事情,甚至陆续也有一些人办理辞职,虽然公司工会、人资、综管部门下大力气做员工工作,想将他们引导到集团公司原有的想法:“让员工和公司一起承担,共度难关,激发主人翁精神,激励岗位创效”上来,但是还是有好多员工不理解,这时候该怎样做呢?
  我想请问:对于我们这种集体降薪的情况,应该注意些什么操作,才能避免人员大量流失的风险呢?
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集体降薪,也应该考虑员工的感受,事先应该和员工进行协商,员工能接受的降薪幅度是多少。管理层应该能站在更高的层面上思考问题,但是员工就不一定。如果员工降薪之后公司能否度过难关,如果不能度过难关是否要补偿员工,如果能度过难关,应如何奖励员工。还有降薪的时间限是多久,不可能一年二年或者几年。
因个人经验不多,学习牛人们的经验。

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