我们公司也是分淡旺季,淡季会根据情况安排放假,也是每月发放1000元工资,关于这点并没有出过什么问题,但是和案例中单位有所不同的是,我们还是按月发放的,就是说每月到了该发工资的时候还是要发的,不过有时候有一些特殊情况,我们和工会商量后,可以暂缓发放工资,但是上班一周后,立刻发放扣押的全额工资。
在这个过程中要注意几点:
1、对于公司的很多制度,我们是无力改变的,因为一旦改变不但会增加人工成本,老板不同意,而且会引起工人的警觉。我举个例子,之前我们公司的伙食很差,但是大家都没说过什么,后来公司考虑提高工人的伙食水平,老板为此每月补贴了很多钱,这时问题产生了,经常抱怨说饭菜里面肉太少,还不如不放肉,还有的说老板补贴的钱被人贪污了……于是后来就为了多放肉,成本自然高了,老板不愿意承担,于是饭菜涨价了,于是工人更闹了,说老板黑心,赚工人饭钱……后来说还是按部就班吧,按照以前的一样,工人更不同意了,说老板小气,越活跃倒数了……有句话说可怜之人必有可恨之处,这话的确不假,人心不足是最大的原罪,原本工人都形成了习惯,谁都没有意识到这种情况,你擅自一动,就无疑告诉了工人,我们以前做的不合理,那么工人就会闹,把以前不合理的钱什么的补给我们,不补就到法院说去……
2、如果这事已经产生了一定的影响,那么就要解决,但是怎么解决,不是说工人觉得不合理,工人觉得应该加个三五百就加三五百,应该结合公司情况,看看老板愿意出多少钱,比如老板愿意出500元,那么好,我每月给他们涨五十元,就是说多涨几次,少次多量,这样会让大家觉得涨工资不容易,我们人事部门已经很努力了,下次他开口要钱的时候就会考虑,另外每月涨一点,每月涨一点,不是一件欣喜的事情吗?
3、风险规避。
a、工资按时发放,这个是必须的,不管到哪里说,不按照约定发工资都说不过去的,既然如此我们还不如爽快一点,把工资给了吧。
b、必须经过工会的同意,工会这个部门对企业是必不可少的,而且经过工会的操作,会让公司很多的制度变得可以协商,即使不那么合理,但是也能合情,有时候还是能说得过去的。
c、对员工多一些人文关怀,你对别人好,别人也会对你好,如果大家关系比较好的话,一些小问题和不合理他们也不会说什么,除非逼急了,才一纸诉状告上了公堂,这样的公司说实话,该告。