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肯定不合理。
不合理1、三个月寒假月工资未按《工资支付》的相关规定进行工资发放;
不合理2、三个月寒假月工资按月按时发放。
产生不合理的条件:
条件1、建筑行业的特性,每年有淡旺季之分,有3个月淡季,所以放3个月寒假;
条件2、考虑到行业跳槽的频繁性,所以寒假工资是在次年正常上班后,逐月发放20%直到发放完毕;
条件3、非因劳动者个人原因未能提供正常劳动而造成停工,而是企业的原因造成的停工。
需要改变的现状:
1、非因劳动者原因造成停工、停产、歇业,时间在一个工资支付周期内的,企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;
2、非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期,劳动者未提供正常劳动的,企业需支付给劳动者基本生活费,基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%;
3、根据行业特性,工时制度可采用以年为周期的综合计算工时制度,把平时应休未休的放在这一时间段内集中休息。
4、应按月按时发放工资,否则,这是克扣工资的行为。如果要考虑跳槽因素,所谓“养兵千日,用在一时”,可以提高这段时期的待遇,或者把前期的待遇稍微降低一点放到寒假这段时期发放。
5、企业如果也要“过冬”,可以和职工协商、沟通,也趁机在这时了解职工的去留意愿,在下一个建筑旺季来临之前,提前做好囤兵的准备工作。
6、企业要做到“以人为本”,人没了,企业也就完了,“财散人聚,财聚人散”。
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