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风险：
1、在员工完成本职工作的情况下，如企业不按劳动合同上规定的薪水发放会面临仲裁危险。
2、两人干一人的活会产生权责不清，互相推诿，导致工作效率降低。
解决办法：
1、降奖金不降工资，工资标准是写在劳动合同上的，除非企业发生重大事故不得降薪。
2、对两名员工采取竞争上岗的方法，择优留用一人，另一人协商调岗。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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