大家好!
1.0 针对上述案例中,首先查看公司规章制度是否对案例中的情况进行了约束或规范,在依据公司绩效考核制度在员工月度 考核过程中进行绩效扣分。同时,针对员工酒后上岗、肢体冲突、病假三项工作按照公司现有的流程严格执行单应当注意现有规章制度是否存在与当地、国家相关劳动法律法规的相悖的地方,注意实操与规章制度、法律法规规定的平衡和证据保留。
2.0 针对案例的实际情况,可以首先从完善员工请病假的流程或相关规章制度进行完善:
2.1 明确病假的审批权限和流程;
2.2 包含但不限于病假流程的规范,并建立病假定期报告制度同时可以要求员工提供定点医院的诊断证明或某一等级医院的诊断证明,来决定员工病假的申请的受理。
2.3 完善各类假期的销假制度,包含:医疗终结时医疗期未满、医疗终结时医疗期满、医疗尚未终结时医疗期满等同时还可以加强对员工在医院就诊、在家疗养期间的探视,以便对员工病假进行时时控制和监督。
2.4 明确各类假期制度在制订、公示与执行期间已向工会或全体员工代表大会或全体员工大会进行讨论通过的手续,员工签字等方式进行完善。
谢谢!
57楼 武林洒家
坚持学习。
56楼 龘一
坚持学习。
55楼 菡萏
谢谢指导
54楼 琪步莎
听说还行
53楼 emmy86
学习了,终于找到回复的地儿了╮(╯▽╰)╭
52楼 钟鼓楼
嗯。学习!
51楼 知心白姐
简单
50楼 晕了我呀
说得真好呀
49楼 郁闷小甜甜
赞一个
48楼 仲夏
我来瞧瞧有没有沙发
47楼 左肩上的天使
很真实
46楼 爱的承诺
说的好
45楼 曾被破孩
再次学习
44楼 郁闷的雨天
不错吧
43楼 雉水人
学习了,谢谢
42楼 蕴涛
很好,来学习
41楼 雨中一根毛
每天学习一点,每天都有新进步
40楼 知秋一叶
好文
39楼 只爱多一点
正确方式!
38楼 三茅官方助教
加油!
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