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1.0 员工流失是每一个企业和么一个HR都要面对的现实问题,尤其在面临近年经济形势和部分行业、产业由沿海向内地进行转移的情况下,各大、各种媒体也将企业招聘与大学生就业大肆报道,每一年的毕业季都会掀起讨论就业、择业等的新闻访谈或教授访谈等栏目,每一年的毕业生也都在承受着越来越激烈的就业竞争。
1.1 90后的问题就如同当初社会上抛出“80后问题”一样,时代的变化和成长、教育、社会、经济、信息等环境的变化决定了90后所面对的社会是充满五光十色的且“诱惑”的现实与浮躁的氛围。
1.2 流失率,一分为二的讲部分原因在企业,部分原因在个体。
企业原因:企业的文化氛围与教育、训导、培养等制度和秩序及是否可以依据90后的人群特点进行管理思想、行为等的转变和改善与“角色互换”是能否拉近90后距离或留住其“心”的根本(概括讲)。榜样的力量和擅于创新、突破常规的工作方法与思路不仅需要实际的管理者进行肯定还需要管理者对90后的心态进行及时跟踪、了解、访谈等来完善或补充90后管理的方法与思路。
个体原因:90后绝大多数或不仅包含90后,我们每一个人都或多或少的具有“炫”的心态和不甘平庸却又不得面对现实的不安分的心,所以在了解其成长环境后要具体针对90后个体进行具体个体的了解与应对。
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