【06月19日打卡总结】一、此事中，公司存在

作者蓝比紫蓝更新于：2014-06-18 22:41 1432

内容来自 2014-06-19 打卡话题

　　我们单位是郑州一家国企改制企业，原先的岗位设置有些混乱，今年进行了组织架构调整后，理清了各个岗位之间的关系，但是，也有一些问题发生：调整以后，有两名员工的工作内容出现部分重叠，一个活，两人干。上报领导后，领导出了一招，就是对他们进行原岗降薪，每个人在原工资的基础上下降25％，并且在没有员工同意的情况下，就直接授意财务做表。后来到了发薪日，两名员工才发觉自己被降薪了，跑到财务处讨说法，被领导压了回来，目前他们没什么异常举动，但我觉得这是埋了一颗定时炸弹，说不定什么时候就会出什么事情。
　　我想请问：在这件事情中，公司存在什么样的风险？
　　我们人事部门能采取些什么措施，尽量降低这种风险？

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一、此事中，公司存在的风险主要在于：

单方面给员工降薪，无正当理由，未经当事人同意，当事人可据此申请劳动仲裁，并依法申请赔偿金，赔偿金的金额为经济补偿金的两倍。法律依据：

《劳动合同法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

既然是国企改制企业，员工的工龄必然不短，所需支付的补偿金和赔偿金会比较多。另外，此事一旦处理不好，宣扬出去，对内会对公司其他老员工造成一定影响，影响人员稳定、人心动荡，对外可能会对公司的名声、地位甚至改制成效造成影响。

二、根据此事，人事部门为降低风险所能采取的措施建议如下：

1、劳动合同梳理：

首先要查看劳动合同是如何签订的，有无对工作岗位、具体职责、工资支付的相关约定。如有约定，梳理具体的约定形式，与实际操作有无差别，且有约定的情况下，不能随便更改，按《劳动合同法》第17条规定，“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。” 如无约定，是否有补充条款，实发工资是否每月差不多，因为当事员工可以用银行的工资转账记录作为已支付工资的凭证。