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对于这样的企业确实是不可规避，但我的建议如下，太原的最低生活保障为1450元，而贵公司发放的仅为1000元，而这1000元还不是及时兑现，着一定会导致纠纷或问题，给你的建议如下：
1、不管是1000还是1450元要及时按月发放，这是基本的生活保障；
2、考虑到员工流失问题，建议你才去季度或年度的奖励稍微大一些（一定足够大，否则一样流失），这样最低限度降低了员工流失；
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4楼 夏利
可以多听听员工的想法，多沟通，
3楼 78489104
与员工沟通很重要！
2楼 卫海蓝天
学习
1楼 飞鸿踏雪77
最低工资标准与最低生活保障好象不是一个概念。
紫禁龍轩辕
@飞鸿踏雪77：肯定不是
简丹25
@紫禁龍轩辕：增设工龄补贴，年底发放，或者其他福利都在年底发离职就没有了
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4楼 夏利
可以多听听员工的想法，多沟通，
3楼 78489104
与员工沟通很重要！
2楼 卫海蓝天
学习
1楼 飞鸿踏雪77
最低工资标准与最低生活保障好象不是一个概念。
紫禁龍轩辕
@飞鸿踏雪77：肯定不是
简丹25
@紫禁龍轩辕：增设工龄补贴，年底发放，或者其他福利都在年底发离职就没有了