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【06月19日打卡总结】岗位调整及薪资降低,

作者 llithya 2014-06-19 09:24 267
内容来自 2014-06-19 打卡话题
公司强行降薪,会有什么风险?
  我们单位是郑州一家国企改制企业,原先的岗位设置有些混乱,今年进行了组织架构调整后,理清了各个岗位之间的关系,但是,也有一些问题发生:调整以后,有两名员工的工作内容出现部分重叠,一个活,两人干。上报领导后,领导出了一招,就是对他们进行原岗降薪,每个人在原工资的基础上下降25%,并且在没有员工同意的情况下,就直接授意财务做表。后来到了发薪日,两名员工才发觉自己被降薪了,跑到财务处讨说法,被领导压了回来,目前他们没什么异常举动,但我觉得这是埋了一颗定时炸弹,说不定什么时候就会出什么事情。
  我想请问:在这件事情中,公司存在什么样的风险?
  我们人事部门能采取些什么措施,尽量降低这种风险?
  我们单位是郑州一家国企改制企业,原先的岗位设置有些混乱,今年进行了组织架构调整后,理清了各个岗位之间的关系,但是,也有一些问题发生:调整以后,有两名员工的工作内容出现部分重叠,一个活,两人干。上报领导后,领导出了一招,就是对他们进行原岗降薪,每个人在原工资的基础上下降25%,并且在没有员工同意的情况下,就直接授意财务做表。后来到了发薪日,两名员工才发觉自己被降薪了,跑到财务处讨说法,被领导压了回来,目前他们没什么异常举动,但我觉得这是埋了一颗定时炸弹,说不定什么时候就会出什么事情。
  我想请问:在这件事情中,公司存在什么样的风险?
  我们人事部门能采取些什么措施,尽量降低这种风险?
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岗位调整及薪资降低,都得经得与员工沟通后方可执行,对于公司的行为做法,必然得承担一定的法律风险。既然已成事实,作为HR,只能尽量降低劳动风险。
1.对这两位员工多交流沟通,随时了解他们的心理动态,最好与两员工成为“好朋友”。
2.在员工面前摆低姿态,承认公司的做法不对,将尽自己所能向上反馈并取得一定的经济补偿。
3.同上级主管领导站在劳动法角度说明此事的风险性,得到上级领导的理解与支持。
4.让公司尽快做出决定,要么亲自向两员工说明降薪的情况,有时亡羊补窂也为时不晚;要么辞退其中一名员工,快刀斩乱麻地解决好此事。

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