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通过你的描述,问题确实比较棘手,但这种不良风气一定要遏制,否则几年之后公司将因不堪重负而出现各种内耗或亏损。
给你的建议如下:
1、对于类似事件这样处理:找到一个与公司一定没有纠纷的闹事员工(意思就是即便闹到劳动监察你们也是在理的),树立一个处理违纪的典型,但其他员工不清楚劳动监察处理的意向或结果,这个样公司级不用承担一系列的问题,也会震慑其他员工不敢随意效仿。
2、对于这个员工这样处理:员工和客户打架无论谁对谁错都是员工的问题,这事情说到哪里去都是自己的事情,因此这名员工的请假我认为不应批准!
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