注意让员工签字留证

作者顺水平舟 2014-06-19 10:38 27465

内容来自 2014-06-24 打卡话题

我们是上海一家电子研发类企业，技术部有一位新进员工，目前处于试用期，还有2周就要转正了，但因为公司业务方向的调整，导致他的岗位没了工作任务，基本上就是闲着，所以公司决定撤销这个岗位，调他到其它部门，经过沟通后他本人同意去，不过公司方面希望能多延长一个月试用期，看看他在新岗位的适应情况，这一点他不愿意，一定要公司承诺他转岗后按正常时间转正，且态度强硬。公司不同意，决定辞退这位员工。该员工认为公司没有理由辞退他，他希望公司能给他补偿。
现在，公司辞退他的决心已经下了，但是要怎么样操作才能避免风险呢？请大家帮我想想办法。

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一、程序正常走：拟定调动书，说明以董事会（股东制有限公司）或工会（成立工会的企业）研究决定，因公司业务方向的调整，导致某某岗位工作任务发生变化，需调动某某到某岗位任职内容等，但注意不注明延长试用期（因劳动法第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）。

二、想“法”达目的：拟定调动书就要想好说辞，让本人在调动书上签上“不同意”即可，只要有此证明就可依民事传送协调不同意，按劳动法相关规定解除劳动合同赔偿经济补偿金办理离职交接手续即时结算工资，按入职不满半年按补偿半个月工资补偿即可；

三、注意事项：程序是好走，但怎样让本人在调动书上签字是最难的，因当事人同意调动，而只是不同意延长试用期，现公司又决定了辞退，为此在沟通时要掌握沟通技巧，想法设法说明对他的不公，要调动来处理是不合理的，但人事部没办法（以第三者姿态来表同情，角色不同说法各异，没办法HR是双面角色），因工作还是要做来跟他沟通尽量还是按公司的决定去办，如真的不同意这样操作，我也要向公司交待啊等，这时候就要拿出调动书让当事人签名来达到本人对调动不同意的证明，才能按正常程序走解除劳动合同来办理，否则就要有责任如下：

劳动法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

通过以上内容就要额外再补偿一个月的经济补偿金，为此签不签这三个字是有本质的区别。

四、误导及理解的误区：第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

但这个证明就要有事实依据，并不表示试用期不想用就可以不用的含义，以上的案例就是有这层意思在，“公司辞退他的决心已经下了”就可能会认为试用期辞退理所当然没有更深的去理解真正的意义所在，分享到此敬请看官们指点探讨！

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