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一、客观因素分析
——太原地区，施工行业，冬季无法正常工作，千万每年有3个月休假。
福建地区的施工企业也很多。针对这种情况在针对外装修与室内装修的员工基本都以临时工或外包形式。因此在遇到客观因素的情况下，基本不存在着本案例的问题。而福建施工在针对北方3-5个月的冰雪天气里基本都是工程性的转移南方工程来持续性的工作。
因此针对改变现状的方法：
1、可以与员工解决劳动合同与临时工或承包制形成进行来规避风险纠纷；
2、沟通与其他施工地是否可以有连续性的转移来维持，也可以减免假期发放基本与员工的流失。
二、企员的矛盾分析
——假期间每月给大家发放基本生活费用1000元（太原市最低工资标准1450元）
相关规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过工资支付周期的，若劳动者提供正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者无提供正常劳动力，应按国家有关规定办理。
因此，在支付1000元与1450元之间存在着相对的疑异。
针对矛盾的建议：
1、确定正式员工给予进行上下沟通确定其隐患并咨询当地相关法律法规；
2、确定临时性员工与劳务派遣错开或合同协议规范好3个月的假期。
三、薪资延迟发放分析
——考虑到我们这个行业工人跳槽的频繁性，所以是在次年正常上班后，逐月发放20%直到发放完毕。
处于企业考虑，员的跳槽导致其一、成本的管控；其二、员工的流失。来约束与激励员工与企业共识。
而相关法律规定：
用人单位确因生产经营困难、奖金周转受到影响，在征得单位员工同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间可因区域实际情况确定。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可能解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
所以，如果公司推迟发放工资。根据实际情况确。本案例中的推迟发放工资为违法。
针对案例建议：
1、建议与领导沟通应与逐月发放期月薪；
2、协商签订协议假期间的工资发放规定。
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47楼 高乐高
感谢天王兄的精彩分享。学习了！
46楼 杀青
那我们是农产品加工，结节性特别强，每年只有3个月，那还是要发全年的工资吗？
45楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
44楼 稻草人6014
谢谢分享
43楼 642753826
学习了，谢谢分享！
42楼 fishzqh
如果按他原来的那样 与工作 协商签订协议假期间的工资发放规定。这个协商的内容是不是和劳动法相冲突 那是否有效呀？
41楼 bestlove1
已学习
40楼 大大鹏
大家好，我到一个新公司，我发现公司不管新老员工都未签订劳动合同，而且有一些重要岗位人员薪资保密，我向老板提出应该要签订合同，老板好像不高兴，我该怎么办，应该怎么签订？
懂得放弃很睿智
@大大鹏：不签订劳务合同肯定是违规的，可投诉到劳动仲裁部门他肯定要解决的
人生776150166
@大大鹏：你不用要求老板签订合同，你只需拿着劳动合同法给老板，告知不签劳动合同的风险。至少签还是不签的话，全由老板决定。如果真的出意了，就由老板来扛。
39楼 xahtlgm
谢谢分享！
38楼 你好吗冰凝
工资总额=基本工资+岗位工资+绩效奖金+津贴补助，其中以基本工资（个别岗位低于天津市最低工资标准）作为加班基数合法吗，我公司是单休企业，周六及其他加班的钱按照基本工资为基数 谢谢啦
月映西楼
@你好吗冰凝：根据我所碰到的案例， 加班费的支付是指公司支付给职工的工资性收入，绩效奖金不是固定的，加班基数至少应包括基本工资+岗位工资。
37楼 矛头小子
36楼 Garmen
35楼 清風OD
学习了
34楼 微风中的铃铛
33楼 Heyx
32楼 guojing1
公司停产检修期是这样做的
31楼 依旧依然
感谢分享！
30楼 王华昭
一、临时工也是公司员工，即使外包如果出现问题也由本公司承担责任。 二、放假期间是没有支付实际劳动的，所以可以不按照最低工资标准支付。 三、建筑行业不般无劳务派遣，以减少成本。 四、发薪周期，双方要进行约定，这样才能减少一些风险。
妖精有点忙
@王华昭：简单扼要，好！
29楼 点燃心灯
28楼 勤奋的学生
我认为这么专业的网站在发布文章前应自己检查一遍确定没问题了再发布，不通顺是否会影响大家上班的心情？
天王2013王祝灵
@勤奋的学生：谢谢提醒
@勤奋的学生：一定注意~
凉露
@天王2013：这个问题在我们那个城市很普遍。提得很好，很有针对性。
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@大大鹏：不签订劳务合同肯定是违规的，可投诉到劳动仲裁部门他肯定要解决的
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38楼 你好吗冰凝
工资总额=基本工资+岗位工资+绩效奖金+津贴补助，其中以基本工资（个别岗位低于天津市最低工资标准）作为加班基数合法吗，我公司是单休企业，周六及其他加班的钱按照基本工资为基数 谢谢啦
月映西楼
@你好吗冰凝：根据我所碰到的案例， 加班费的支付是指公司支付给职工的工资性收入，绩效奖金不是固定的，加班基数至少应包括基本工资+岗位工资。
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30楼 王华昭
一、临时工也是公司员工，即使外包如果出现问题也由本公司承担责任。
二、放假期间是没有支付实际劳动的，所以可以不按照最低工资标准支付。
三、建筑行业不般无劳务派遣，以减少成本。
四、发薪周期，双方要进行约定，这样才能减少一些风险。
妖精有点忙
@王华昭：简单扼要，好！
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天王2013王祝灵
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